DESIGNED BY OLWEBDESIGN

В соответствии с действующим законодательством, условия трудовых взаимоотношений между работодателем и работником должны быть закреплены в трудовом договоре. В договор, согласно ст. 57 Трудового кодекса (ТК) РФ, в качестве обязательных условий должны быть включены информация об условиях труда на рабочем месте, а также информация о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. Вредными и опасными условиями труда ТК признает все факторы, приводящие к заболеванию или травме работника. Если в трудовом договоре отсутствуют положения об условиях труда на рабочем месте, за это нарушение норм трудового законодательства работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Оценивать условия труда на рабочих местах можно исключительно в форме специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), которая заключается в том, что приглашенная работодателем независимая специализированная организация проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах с целью выявления (идентификации) на них вредных и (или) опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов, а также с целью оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

СОУТ обязаны проводить все работодатели, порядок ее проведения регулируется Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее - Закон № 426-ФЗ). Контроль обязательности проведения СОУТ усиливается, поэтому проводить специальную оценку условий труда придется всем.

С 16 июня 2017 года Министерство труда и социальной защиты РФ приказом № 377н от 21.04.2017 утвердило Административный регламент, который определяет порядок осуществления Рострудом и государственными инспекциями труда в субъектах РФ контроля (надзора) за соблюдением требований законодательства о СОУТ. За нарушение установленного порядка проведения СОУТ на рабочих местах или ее непроведение работодателю грозит серьезная административная ответственность (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ):

- для юридических лиц - штраф в размере от 60 тыс. руб. до 80 тыс. руб.;

- для индивидуальных предпринимателей - штраф в размере от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.;

- для должностных лиц организации (в частности, руководителя) - предупреждение или штраф в размере от 5 тыс. руб. до 10 тыс. руб.

СОУТ не проводят в отношении надомников, т. е. людей, работающих дома в соответствии со статьей 310 Трудового кодекса РФ, дистанционных работников, т.е. трудящихся, которые выполняют работу вне структуры работодателя согласно статье 312.1 Трудового кодекса РФ;
работников, нанятых обычными людьми для своих бытовых потребностей.

СОУТ также не проводят на вакантных рабочих местах. СОУТ должна быть завершена на всех рабочих местах страны до 31 декабря 2018 года. В отношении рабочих мест, на которых в результате проведения идентификации не выявлены потенциально вредные и (или) опасные факторы, или по которым установлены оптимальные или допустимые условия труда, работодатели составляют декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям и представляют их в Государственную инспекцию труда в РА. Сводная ведомость результатов СОУТ предоставляется в БУРА «УСПН Усть-Коксинского района».

Согласно ст. 11 Закона № 426-ФЗ, декларация действует в течение 5 лет со дня утверждения отчета о СОУТ. И если в течение этого срока не происходит несчастного случая, профессионального заболевания, работодатель не нарушает правил охраны труда, то действие декларации продлевается еще на 5 лет (п. 7).Для проведения СОУТ работодателю необходимо заключить с выбранной организацией гражданско-правовой договор (ч. 2 ст. 8 Закона N 426-ФЗ).

Требования к исполнителям, уполномоченным проводить СОУТ, прописаны в ст. 19 Закона № 426-ФЗ. Сведения об организациях, проводящих СОУТ, содержатся в реестрах, Минтруда России, размещенных на официальном сайте akot.rosmintrud.ru

С решением вопроса о проведении СОУТ не следует затягивать. До 31 декабря 2018 года остается всего полгода. Откладывание процедур спецоценки на последний момент может привести к тому, что в условиях ажиотажного спроса и загруженности экспертов и специализированных организаций работодатели не успеют провести спецоценку к установленному законом сроку.

тел.22-1-75

Телефон доверия

teldover

istros

Сейчас 58 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

© 2019 Управление социальной поддержки населения Усть-Коксинского района.